刚才看了一个10万的著述！我大体给世界讲一下：

一制造业公司的技巧大拿！公司引入了自动化竖立。合计他没用了然后补偿他30万走东谈主。上昼领完钱，下昼就买高铁票回梓乡了。恶果公司自动化竖立频频出事，年青东谈主又搞不定！公司指点层沉着给他加薪10万然后让他退一部分补偿讲究接续干！（加薪10万，原文非我我方假造）

第二个故事和这个类同！然后他的总结就说把危境酿成契机！我思说的是这种事，并非正常东谈主不错办获得！假定一个40岁的保安被除名了！他如若再找责任的话，详情比原单元的工资低。就像我昨天说的40岁的东谈主招工单元嫌年岁有点大了。能作念到他们这个级别的，根底不会牵挂空闲。对空闲怯生生和牵挂的省略是怯生生35岁找不到责任的齐是一些正常东谈主！普正常通的东谈主！普正常通的家庭。责任齐莫得几许弗成替代性。空闲了，是透彻不错找到责任的、这点我也承认！可是薪水已比原单元大幅镌汰了！

施行上咱们蹙悚的不是空闲！是在找责任时薪水已大不如从前。

有奢入俭难！

正常东谈主大部分省吃俭用？难谈他沉着省吃俭用吗？难谈他沉着一辈子省吃俭用？

雪崩驾临！莫得一派雪花是无辜的开云(中国)kaiyun网页版登录入口。